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2 和谐的人事关系是成功的保障（第2页）

2.和谐的人事关系是成功的保障

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作为管理者，谁不希望自己的团队有和谐的人际关系。

但是，现实生活中有许多事情是不能用漂亮的话来解决的。

这个时候，为了不使你的人际关系再度恶化，你所做的最低限度的努力对自己及对周围的人都是必要的。

这就需要身为管理者的你有一点“手腕”

。

（1）用善意的表情和态度对待

对方以善意的态度对待我们时，我们也要极力地回应对方。

如此一来，你们二人就会愈来愈契合。

不过，无目的的傻笑反而会招来反感。

如果能用自然开朗的表情面对对方，对方也会有善意的回应。

努力做到不要让对方采取抗拒的态度。

（2）无论如何不要忘了打招呼

即使一如往常跟对方打招呼，对方仍然坚持转过头去，你也不要急，终究还是会出现曙光的。

再一次呼唤他，当他有了善意的回应时，不要忘了就是这个时候，是转换人际关系的最好机会。

至少这个努力可以防止人际关系再度恶化。

（3）要特别注意说话的语调

即使你用多么美的词句，语调不当仍会使其效果大打折扣。

所以有没有说出凶狠的话或用了不当的声调，都是要非常小心注意的。

（4）对他的提议大声地说赞成

比如在会议等场合，如果与你对立的下属提了一个很不错的提议，这时你要趁机毫不犹豫地表示赞同之意。

如果能将你同意的原因也清楚地讲出来更好，这样一来，才不会被人认为是在迎合某人。

（5）当着别人的面说他的好话

与你对立的下属，也会有其良好的人际关系。

如果有机会和他的朋友聊天，就多说一些有关他的事，特别是多说一些他的优点。

如果当着他的面直接说，会令人觉得你是装模作样，或是有什么企图。

透过第三者传话，能收到很好的效果。

（6）他忙的时候，伸手拉他一把

与你对立的下属如果工作多得忙不过来，或是有不知如何处理的难题正在苦恼时，你要积极地表现出愿意帮忙的态度，也就是下定决心，一定要接近他。

如果管理者与员工的关系很僵的话，会发现管理很难进行，有“手腕”

的管理者会千方百计的与员工保持和谐的人事关系。

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